如何科学合理地设计招聘测评的不同环节？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-20 阅读量：659

招聘测评项内容是基本职业能力倾向测试，主要考察考生的认知能力，包括：逻辑推理能力、资料分析能力、阅读理解能力、文字表达能力等。其中，逻辑推理能力是测试的核心部分，也是标识一个人智力水平高低的关键。

第二项内容是知识和技能测试，有的考察专业知识理论水平，有的考察知识面，有的考察英文能力。由于来应聘的大学生所学专业差别很大，导致知识与技能测试的题目设计非常困难，不能很好地适用于所有的人。另外，一个人的知识理论水平不能很好地预测工作绩效，还比不上基本职业能力倾向测试的效果。因此，不要试图通过知识和技能测试（操作类人员的选拔除外）来筛选掉很多人。

第三项内容是性格测验。性格测验的使用要非常小心，很少有人根据性格测验结果对人进行初筛，它是最终录用一个人时的参考，不宜纳入计分系统。在轮测试时，也可以实施测性格测验，但最好先不使用测验结果，待最终录用时再参考。

通过招聘测评道栅栏的人数比例应该设计多少为好呢？此时，应采用及格线的概念，即：不能达到及格分数的人被筛下去。如何确定及格分数呢？这对试题的质量（包括难度、区分度、信度和效度指标）提出了很高的要求。因此，看似简单的笔试包含了很多心理测量学的技术，绝不是随便凑一套题目的概念。如条件不允许，无法取得及格线的实证数据，也可以采取经验判断法来确定。

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