共享经济时代，可以达到供应方、需求方和平台企业三方共赢

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-22 阅读量：1084

共享经济的迅速发展，给企业用工方式带来了巨大的挑战，企业与个人之间的劳动关系将转化为更为灵活的商务合作关系，企业与部门之间的关系将演化为企业与企业之间的合作关系.……

在共享经济时代，劳动者可以根据自己的意愿自由决定是否从事一定的劳动，雇佣其从事该项劳动的主体无论是企业还是个人，通过一定的平台与其建立一定的关系，对双方来说都是共赢，甚至可以达到供应方、需求方和平台企业三方共赢。

对劳动者来说，通过这种灵活用工代征模式，可以将其闲置的资源让渡给需求者，从而增加一定的收入；对需求者来说，其既能以最少的投入获得一定的服务或利益，更重要的是满足了其灵活用工的需要。劳动者没有为需求方创造利益，需求方就不用为其支付报酬，也即是通常所说的无利益无报酬，从而实现其在标准劳动关系下无法实现的最低用工成本。

在标准劳动关系下，用人单位要按照最低工资规定给劳动者支付劳动报酬，还有按照《社会保险法》的有关规定缴纳“五险一金”。在共享经济时代，灵活用工主要体现为用人单位雇佣的“灵活”，随时可以雇佣或者解雇，而且也不用承担任何的解雇成本。因此，灵活雇佣对用人单位来说是非常有利的用工模式。另外，灵活雇佣减少了失业现象，在一定程度上灵活用工代征可以刺激经济发展，有利于社会的和谐稳定。

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