企业如何将其辅助性的业务通过灵活用工的形式来实现？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-22 阅读量：755

企业传统的治理模式是“企业一部门”的方式，但是随着共享经济的发展，为了降低企业用工成本完全可以采取灵活雇佣和灵活用工代征的方式，将企业与个人之间的劳动关系转化为企业与企业之间的合作关系。

未来更多的可能是企业将其辅助性的业务通过劳务外包的形式来实现。具体可能会出现企业将其下属的管理部门独立出去，成立专门从事该项业务的公司，实行专业化分工，该公司既可以为本单位提供劳务行为，同时也可以接受其他单位的委托，为其从事专业服务，从而获得一定的收入，也即人力资源共享模式。这种用工模式会减少因用人单位雇佣大量的劳动者而造成用工成本、解雇成本增加等问题。同时，也可以有效避免人力资源的浪费，让专业的人从事专业的事，充分发挥人才对社会的促进作用。

例如，大企业把其人力资源管理部门独立出来，成立专门的人力资源服务公司，由分立后的人力资源服务公司专门承接该企业的人力资源管理业务，双方通过民事协议的方式约定各自的权利和义务，这样就会使传统的管理模式“公司一部门”之间的关系，而演变成“企业一企业”之间的承包关系，双方就会由雇佣关系演化成为事业发展上的合作伙伴关系。目前华为、海尔等一些大型企业已经开始实施灵活用工代征和这种人力资源共享的用工模式。

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