HRSSC共享服务中心如何成为新常态下企业和员工的坚实后盾？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-26 阅读量：719

HRSSC共享服务中心，既是现代人力资源转型的重要抓手，也是新常态下企业和员工的坚实后盾。对公司而言，HRSSC帮助企业实现流程化、集中化、信息化管理，提高运营效率，避免了因人工操作而可能出现的失误。

此外，企业还可以通过HRSSC收集HR大数据并加以分析，反哺到业务和人才决策，助力企业的数字化、智能化转型。

对员工而言，许多从HRSSC孵化出来的在线平台、电话热线等，可以帮助员工更方便快捷地获取HR模块相关服务（如薪资问询、入离职手续等），同时也一定程度上保证了服务的公平性和保密性。

对人力资源部而言，可以从日常繁琐重复的事务性工作中解放出来，HR有更多时间和精力聚焦在如何提高人力资源专业能力，并深入业务前线，以支持公司业务和战略实现。

经过多年发展，HRSSC共享服务中心已从原来的摸着石头过河，到借他人经验踏入发展的快车道。许多企业建立HRSSC，其初衷主要是为了降低成本、优化流程。然而，HRSSC如何让业务部门不仅仅关注“降本增效”，而是围绕服务拓展价值空间，推动HR数据化转型。

从流程角度，推动一体化的同时，避免僵化：一体化：推动流程端对端的一体化，实现跨系统、跨流程和跨部门的全面流程，避免流程的效率低下（还可以进一步提升对人力供应商的要求，实现服务的一体化，降本增效）。

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