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灵活用工如何达成企业与自由职业者的双赢?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-07-27 阅读量:839

灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工管理为企业带来的效果也是显而易见的。对于劳动者来说,“灵活用工”能够带来以下好处:劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合,形成一个较为稳定的状态,那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。


因此越来越多的企业适应并调整用工模式,企业劳动关系趋向不稳定,劳动者与企业基于劳动关系协作的传统人力资源服务模式逐渐被变革。喔趣科技灵活用工管理平台基于其提供的定制个性化服务方案,可以助力企业提升效率、降低成本和税负压力,因此,受到了很多企业认可。事实上,灵活用工是企业将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包。

 

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺替补等难题,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式;灵活用工在国外已经比较成熟,但国内还在发展阶段,本文作者分享了关于灵活用工的发展现状以及未来的分析,我们一起来了解一下。

 

灵活用工的根本就是“成本”灵活用工,是人才派遣服务领域的成长型产品,由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"

 

面对日趋激烈变化的商业环境,未来的工作模式也正随之发生变化,更早进入灵活用工管理模式的企业将更容易适应改变,有更强的竞争力!平台企业一般通过和服务提供者签订“合作协议”或合同,推定双方关系为一般的民事合同关系,只有个别劳动者事后通过仲裁或诉讼确认劳动关系获得劳动法保护;大量平台服务提供者的身份处于不确定或模糊的状态,而无法受到劳动法保护;因此,仅靠劳动法保护网络平台工人是不够的,必须通过社会保险等制度的完善加强对此类主体的保护。


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泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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