灵活用工符合我国经济社会发展，渗透率不断提升

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-27 阅读量：805

作为富有弹性的劳动形态，灵活用工符合我国经济社会发展，渗透率不断提升。从政策端出发，我国目前尚未形成有关灵活用工的标准化定义。

结合国际劳工组织报告及管理学相关研究，泛亚人力认为，灵活用工管理本质上是一种非标准化的人力资源配置形态，与标准化劳动形态不同的是，劳动者与雇佣者之间的关系、劳动者工作时间、雇佣者管理方式均具备了弹性及灵活性。

狭义的灵活用工以非雇佣关系、经营合作关系为基础，而广义的灵活用工则包含派遣、兼职、退休返聘等多种灵活、临时的非典型雇佣形式。灵活用工并非行业新现象，实际上该雇佣模式诞生于上世纪20年代的美国。彼时，经济萧条引发失业率上升，灵活用工雏形初现，以对冲失业引发的社会性连锁负面效应。随后，灵活用工这种富有弹性的就业形态逐渐在全球范围内得到应用。

在我国，灵活用工以劳务派遣方式出现，旨在解决国企职工下岗再就业难的问题，而随着我国经济、社会新趋势产生，灵活用工逐渐进入高速发展期，引发业界及社会热议。

那么我国灵活用工管理的发展有哪些内在驱动力呢？首先是产业结构升级，第三产业飞速发展，其用人存在波峰波谷，而灵活用工满足企业特殊用工需求。其次是人口红利消失，我国老龄化现象日益严峻，劳动力红利减退，而灵活的雇佣形式可降低企业用工成本。第三是疫情反向驱动，疫情期间，劳动力从过剩企业到短缺企业临时流动，共享员工形态逐渐走进大众视野。

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