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对国内市场而言,灵活用工依然“未来可期”

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-07-27 阅读量:797

灵活用工为企业、劳动者、社会三方带来现实价值,市场空间“未来可期”。灵活用工管理最核心的特征是劳动力使用的灵活性。这种富有弹性的人力资源配 置手段,对雇佣企业、劳动者、社会三方而言,均具备一定现实价值。


对于企业而言,灵活用工可以满足波峰波谷用工需求,降低用工成本,实现降本增效;对于劳动者而言,劳动者的劳动效用,可以实现多样化职业选择;对于社会而言,灵活用工可以帮助抵御经济周期性衰退风险,助力社会人力资源的有效、高效配置。

 

蓝领招工难、成本高问题,在2021年变得愈加凸显。招工需求在不断增加,很多企业感叹不缺业务,只缺合适的人才。包车、包高铁等免费接送服务,发放拉新补贴,奖励落户积分……花样繁多的招工政策掀开了新一轮抢夺蓝领人才大战。

 

蓝领的招聘为何变得越来越难?蓝领工人都去哪儿了?企业该如何吸引和留住蓝领人才?“七普”数据显示,我国人口老龄化程度加深,少子化趋势明显,劳动年龄人口不断减少,劳动力供给总体呈下降趋势。

 

尽管灵活用工管理具有三方利好优势,目前我国劳动力市场上灵活用工渗透率仅为9%,远低于日本的38%和美国的32%。这主要是我国与欧美及日本在经济发展、人口结构、社会及文化等方面的差异性而导致的结果。而未来,灵活用工模式有望进一步在中国得以应用,其背后则是千亿级的广阔市场。

 

该市场中,集中度较低、行业竞争较为充分,企业类型、服务人群、主营业务也千差万别,行业壁垒并不深,吸引了大批新手玩家。灵活用工赛道里,资本更多地聚焦在早期投资,同样可以从侧面说明行业存在大量新入局者,以期在日趋壮大的灵活用工市场分一杯羹。


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