人才派遣的主要优点就是用人方式灵活，用人成本低，形式多种多样

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-28 阅读量：766

随着经济的发展和人才管理的创新，人才派遣已经成为一种趋势，呈现出勃勃生机。人才派遣的主要优点就是用人方式灵活，用人成本低，形式多种多样。但是，由于人才派遣是新生的用人方式，社会上对这种方式还没有形成一个成熟的运用模式，在一些制度和规范上做的并不是很完善，同时一些企业信息不灵通，对于这一种新的用人方式并不是很了解，不知道人才派造可以做什么。

全程派遣，就是用工单位将一些非核心员工（如文员、会计、包装工等），或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包人才派遣机构。双方签订劳务派遣协议，由人才派遣机构承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。

短期派遣的主要目的就是在于为了帮助用人企业解决一定的问题而进行的短时间的人才派遣行为（如季节性零工一锅炉工等）。

项目派遣就是用人单位因为一个项目需要相关的人才，所以向派遣单位聘用人才为自己的项目进行服务，在这类派遣中，主要考虑被派遣者的专业技术和能力。

集体派遣则是一些单位因为一部分人才闲置，所以联系派遣单位把这些闲置的人才部分或者整体地派造给用人单位，被人才派遣的人员的相关安置费则由以前的单位提供，至于这些人才的工资，则由用人单位给派遣公司，派遣公司再给相关的人才。

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