人才派遣存在哪些问题？该如何应对解决？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-28 阅读量：800

人才派遣法规亟待完善目前，虽然深圳、南京等一些地方和单位制定了有关人才派遣和租赁的法规，比如最近深圳市人大常会审议通过的深圳经济特区人才市场条例/辽宁本溪推出的双职双薪高级人才共享制度，对规范人才派遣和租赁起到了一定作用，但不够系统和全面，没有明确派遣机构、用人单位、人才各方的责任、权利和义务，也缺乏全国指导性人才派遣租赁的法规及管理办法。

人才派遣中介机构鱼龙混杂人才派遣的商机被众多中介服务机构看好，一时间，从事人才派遣业务的中介机构层出不穷，如广州目前登记注册从事人才派遣的中介虽只有30多家，但实际涉足人才派遣业务的中介机构多达120多家。有的公司操作较为规范，但也有一些公司存在欺诈现象。

存在就业歧视问题主要有以下几种情况：一种是劳动派遣组织怕招不上人，所以就采取骗人的手法，在招收员工时不明确说明派往哪儿，或把招聘单位的条件说得特别好，员工等签了协议到单位后才发现自己原来去了一家条件很差、根本就不可能去的企业；二是由于用人单位不把被派遣者看作是本企业的员工，所以他也不会对被派遣者尽更多的义务，而人才派遣公司又常常考虑的是一些短期行为，于是被派遣者就没有得到劳动法中所说的诸如义务培训的权利；三是被派遣者到了用人单位后与原单位职工之间存在着待遇不平等的情况。

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