人才派遣在全球化过程中不断地出现全球化流动

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-27 阅读量：886

随着经济全球化不断升级，资本、技术、劳动力、自然资源和市场等方面均呈现出全球化态势。而人才作为企业发展的重要资产，也在全球化过程中不断地出现全球化流动。

人才派遣，也就是劳务派遣，是指用工单位用人不养人，与被派遣员工不存在隶属关系的一种新型劳动关系；对派遣员工实行双轨制管理，即人才派遣服务机构管身份，与派遣员工签订劳动合同，双方是劳动关系；用工单位管岗位，与派遣员工是劳务关系。用工单位实行人才派遣可降低人事管理成本，增强企业竞争力，实现"用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。用工单位将应付给派遣员工工资、社保等福利报酬支付到人才派遣服务机构，由人才派遣服务机构来发放并办理社保等相关事宜。

从全球来看，2017-2018年有近半数企业增加了人才派遣。人才派遣活动增加的原因主要包括拓展全球市场、当地招聘不到合适人才等。企业需密切关注全球派遣和人才流动的新趋势新变化，并针对性制定应对方案。千禧一代员工生活方式和期望的变化形成了一种新的派遣方式– “第三国家派遣”，即为满足员工需求，允许员工赴一个既非母国又非既定派驻国的“第三国家”工作。派遣方式的变化，拓宽了我们对于派遣的定义，从而派遣成本需研究和重构。针对全球派遣的新变化新情况，企业可采取数据分析、敏捷化管理等措施应对。

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