人才派遣员工的使用时间限制有什么要求？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-28 阅读量：890

对于人才派遣相信各位并不陌生，人才派遣是现在许多企业会采用的一种用工形式，企业通过和人才派遣公司合作可以很好地解决用工难的问题，当然人才派遣工是一定使用限制的，但是许多企业还不是很了解，下面就泛亚人力为各位介绍一下关于人才派遣工使用时限的问题吧。

人才派遣中有一条是关于人才派遣期限的就是不超过六个月。不过这仅限于临时性工作岗位。

一般人才派遣的岗位只能应用在临时性、辅助性以及替代性这三种岗位上。三种性质只要具备一种就可以。临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。替代性是指正式员工因学习、生病等原因不得不离开，才要求人才派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位核心业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用人才派遣职工。

对于政府机构来说，普通编外临时工都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。这些员工一般不会在保密、行政执法岗位上工作，但是可以在行政执法辅助岗位工作。需要注意的是人才派遣除了临时性岗位之外，剩余两种性质的岗位是没有时限要求的。

以上，是小编对“人才派遣工使用时间限制有什么要求”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。

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