服务外包和劳务派遣有什么区别？

当下很多企业会选择服务外包来解决用工方面的难题，但也会有不少企业分不清服务外包和劳务派遣之间的区别，下面让小编简单的分析一下服务外包和劳务派遣的区别。

劳务派遣公司注册资金实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告需要实名制，净资产不低于200万的审计报告，不少于50平方米的办公场所，并具备相应的办公设备和条件；人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格，并需要支付1个月以上的社会保险。

公司将部分业务外包给外部团队来完成，将有限的资源集中于公司的核心竞争力，这种业务管理模式称为服务外包。

业务外包是一种新型的业务管理模式，目的是降低成本，提高效率，提高企业核心竞争力和适应环境的能力。

劳务派遣和服务外包的相似之处在于工人在法律雇主以外的单位工作。具体区别如下：

对于雇佣公司来说，劳务派遣公司提供派遣劳动者的服务外包提供了相对独立项目的所有劳务服务。

实际用工单位与劳务派遣单位之间存在劳务派遣关系，而劳务派遣单位与用工单位之间存在服务外包关系，两者没有直接的联系。

劳动派遣关系中，实际劳动者直接将工作任务分配给劳务派遣劳动者，监督指挥完成工作任务的服务外包关系中，承包者没有直接管理服务者的权限，服务者接受承包者的工作安排和监督指挥。

以上，是小编对“服务外包和劳务派遣有什么区别”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

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