自由职业者的劳动报酬该如何解决合规以及个税问题呢

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-02 阅读量：1483

据泛亚人力获悉，为了降低企业用工的成本以及风险，越来越多企业选择将非核心工作交给非全职人员完成，而非全职人员为企业提供临时服务取得合法报酬。但是，用工单位为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到较大的财务及税务风险，支付给兼职人员/自由职业者的报酬存在入账难、合规难、税负高的问题。灵活用工，咨询泛亚人力。

那么，对于目前很多兼职平台、共享经济平台、社交电商平台来说，支付给兼职人员/自由职业者的劳动报酬该如何解决合规以及个税问题呢？

据泛亚人力获悉，大多数平台目前的做法可能是直接从公账提现到法人私账后，再通过私人账户转给兼职人员，却并没有为兼职人员申报个税，不仅工作繁琐而且面临很大的税务风险。

而灵活用工结算服务下，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与灵活用工公司合作，由灵活用工公司与自由职业者个人结算个人报酬，轻松解决薪酬发放合规性问题，还能有效避免税务风险。

总而言之，灵活用工结算服务下，给企业和自由职业者带来的好处如下：

1）劳动风险转移

灵活用工模式下，企业与自由职业者之间不再有直接业务关系，更无须承担劳动合同关系中的法定用人单位责任。

2）税务风险化解

业务流、合同流、资金流、票据流四流合一，成本合规入账。

3）用工成本降低

据泛亚人力了解，企业用工成本包括薪资、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等多个方面的成本。采用灵活用工的方式，首先可以降低企业的薪酬福利成本。比如，企业只对全职核心岗位员工给予相对优厚的薪酬福利待遇，其他临时性的岗位或者工作，通过灵活用工根据任务的完成情况支付酬金，可以做的让企业和个人都满意。其次，企业能够降低招聘和管理成本，对于和灵活用工平台合作的企业来说，人才的招聘和管理外包给灵活用工平台，企业就能够减少对应的支出。最后，部分企业也能够通过灵活用工平台统筹税务，降低对应的成本。

4）自由职业者收入增加

个税优化幅度大，且不计入个人综合所得汇算清缴，自由职业者得收入因此也会上涨。

所以，灵活用工结算服务模式就成为当前甚至是将来企业应该考虑的用工形式。多元化的灵活用工形式，有利于提高企业用工灵活性与适应性，降低企业用工成本。

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