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对企业来说社保托管有哪些实打实的好处?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-08-03 阅读量:794

通过挂靠在代理公司来缴纳社保,产生的费用主要由服务费和社保保费组成。服务费:代理公司为个人代缴社保的服务费用,社保金额:由个人选择的社保基数和当地的社保比例决定,一般是按照当地最低的社保基数来计算缴纳。


企业社保托管的优势:1. 降低用人成本。

据统计,2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元,即便按最低基数缴纳五险一金,企业月支出成本亦高达7726元,远高于社保账户第三方托管的费用。使用企业社保托管,企业无需增设<社保专员>一职,大大节省了人力成本。

 

与此同时,企业也可根据地方政策、员工需求,参考专家建议,选择不同的参保种类和参保基数,从而合法、合理地降低原有用工成本。

 

2. 提升办公效率

企业社保托管可助力企业的人力资源部门(或财务部门)从社保缴纳等琐事中解脱出来,集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上,从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。

 

3. 规避潜在风险

提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司,往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验,熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况,以便企业依法、合理办理员工各项社保事务,提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。

 

4. 简化经办流程

采用企业社保托管,有利于减少企业员工经手办理事务的流程,减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜;减少劳动用工备案,不必因公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局等。

 

举个例子:若企业员工想要领取生育津贴,只需要在规定时间内通知社保托管机构,再提交相关资料与证明等,即可以轻松搞定申报及其他办理手续。

 

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


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