还在因为企业社保托管是否合规而犹豫不决，不敢使用么？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-02 阅读量：828

你还在因为企业社保托管是否合规而犹豫不决，不敢使用么？企业社保第三方托管又名企业社保账户托管、企业社保外包、小户托管/小库托管，指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司，由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

我们都知道，企业应当给员工缴纳社保。在劳动者享受社会保险待遇的前提下，也应当是与参保单位存在劳动关系（社保待遇与劳动关系挂钩）。企业社保账户交由第三方托管，第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种“跑腿”行为。所以企业将社保账户委托给第三方托管是完全合法的。

举个例子：A点了份外卖，商家B做了份外卖，外卖小哥C将外卖从B处送到A手中。在这里，买卖主体依旧是A、B，整个过程不存在买卖关系的变更。而社保托管第三方人力资源公司正如例子中的外卖小哥C，只是帮企业打理社保账户，不会影响企业与员工间的劳动关系。所以企业将社保账户委托给第三方托管是完全合法的。

企业社保托管适用于符合以下特征的企业：在社保缴纳当地有注册公司的；公司新成立，或正处于成长阶段，没有专门人事或行政打理的；公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，想通过社保托管，提高产出效率与价值的；公司计划上市，或有招、投标业务往来，对合规性较为重视的。

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