企业社保托管解放HR双手，提高企业核心竞争力

HR的工作包括人力资源六大模块和三大支柱，如果被社保一事牵制，花费大量时间和精力在这种重复性较高的事情上，显然是浪费资源的。这会导致HR在其他工作上影响进度和结果。

企业社保托管有什么优势？

1、降低用人成本

采用企业社保托管，企业就可以从繁杂的社保业务中解脱出来，不必另设人事社保专员相关岗位，大大节省原有的用人预算。同时，企业也可以根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数，在合法、合理的基础上，降低用工成本。

2、简化办理流程

采用企业社保托管，可以减少员工经手办理相关事宜的流程，减少企业社保年审、以及员工社保费统筹事宜。不用因为企业增减人员、续约合同，频繁出入劳动保障局。像女员工怀孕、员工出现工伤，只需联系第三方人力资源公司，提供相关资料证明，即可办理。

3、提升办公效率

采用企业社保托管，HR就可以从繁杂的社保业务中解脱出来，能够专注于其他人力资源业务，提升人力资源部门对公司的价值。企业也能够全身心投入到企业经营和市场等核心工作中，专心发展企业核心业务 。

4、规避相关风险

第三方人力资源公司往往拥有丰富的理论知识和实战经验，能够及时知晓当地最新的社保政策资讯，以便企业能够合法、合理的办理员工各项社保事务。可以避免企业因不熟悉相关政策而产生的劳动争议和劳动纠纷。

哪种公司需要企业社保托管？

公司新成立，或正处于成长阶段，没有专门人事或行政管理社保的。

在社保缴纳当地有注册公司的。

公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，希望通过社保托管，提高效率与价值的。

公司计划上市，或有招、投标业务往来，对合规性较为重视的。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

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