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第三方薪资代发对于企业的发展有哪些助力?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-08-04 阅读量:725

薪酬是啥?按照字面意思解释,是由“薪”和“酬”组成,虽然是简简单单两个字,但是再细分其中又包含很多的内容,薪酬外包是指企业与人力资源公司之间建立合作伙伴关系,由人力资源公司薪酬专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。


薪资代发目的:一个企业的薪酬体系完善是很重要的,薪酬管理完善可以保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才,好的薪酬管理不仅仅可以吸引人才同时能留住人才,这对于企业的发展很重要,通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系。

 

薪资代发的必要性:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理

 

薪酬管理涉及的范围非常的复杂,包含人力资源知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励价值,又要合理合法的降低和控制用工成本,安徽华瑞人力资源外包公司可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验,为客户提供相对合理合法的解决方案。

 

核算工资是一个很繁琐的流程,很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金,不但繁琐更加的不安全,有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司,劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账提高企业规范性。


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十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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