人力资源服务机构薪资代发可以降低公司税费支出

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-04 阅读量：1531

要知道，给公司员工发薪可不是简单加减乘除就完事儿了。企业的人力资源部门需要根据合同或者公司发的实际工资得出员工的月标准工资，再依据标准工资计算出每天的工资，然后录入考勤表，审核员工出勤天数，计算出员工当月应得工资，再按照一定五险一金缴纳基数扣除，最后依照当地个税缴纳比例扣除员工个税，最后得出员工实际到手工资，录入数据，发给财务打款。

企业选择薪资代发的原因：1.减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。2.代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。

代发工资的好处：1、节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力资源公司不仅可以准确高效完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。

2、促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法避税方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且专业薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。

3、合规避税：薪资代发可以转移风险，缩减用人企业社会保险清算的薪资金额，可以有效降低汇算清缴花销，社会保险基数，现在大中型企业会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力资源服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。

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