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薪资代发有哪些好处?为什么公司要找第三方公司薪资代发

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-08-03 阅读量:1515

薪资代发可以说是人力资源公司最基本的业务之一。代发工资实际上相对简单。它是提供人事信息,由贵公司制定工资标准,通过打卡或者发放现金的方式发放工资。但许多公司纠纷往往是由员工的工资部分引起的,例如公司的迟付,缺失或较少的员工工资。为什么公司要找第三方公司代发工资?下面泛亚人力小编就来跟您聊聊为什么。


1、减少税费支出,避免就业风险

降低企业社会保障工资结算金额,从而降低结算费用。社会保障基础是基于工资的数量,工资在人事代理公司单位会减少其账户上的工资,那么社会保障就会随之下降。例如,一家公司由人力资源公司代发工资,一些薪酬较高的员工(通常是中层和高级管理人员),自己账目上的员工工资基数就会减少,社保费用也就会降低了。

 

2、节省人力物力,提供工作效率

代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作,而且是薪酬优化的一部分。人力资源公司将优化企业发展规划。企业选择通过第三方代发员工工资,不仅为自己节省了一定的工资过程,而且节省了更多的人力和物力资源。他们可以很容易地解决员工的工资问题,不需要雇佣专门的财务专员,并且可以把主要精力集中在公司的主营业务上。

 

3、薪资代发易于保密,维护公司的稳定

薪酬和待遇是每个员工最重要的问题。企业员工的大部分报酬是保密的,为了便于保密,企业人力资源部和财务部应了解所有员工的最低工资,因此,要委托第三方,大量的案例证明是最有效的保密方法。

 

4、提升员工的满意度

对于一些员工,例如公司的设计师和高级管理人员,薪资水平远远高于税收门槛。如果没有合理的薪资体系设计,员工的高薪将被扣减,员工的满意度将会降低。这时,合理的薪酬计划制度可以有效避免税收,让员工获得更多工资,提高员工满意度。


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