TO所有企业:这些别具一格的员工福利,你们有吗?
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-08-05
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福利是提升企业品牌和口碑的绝佳武器,是锁住员工的温柔锁链,是公司与员工情感沟通的重要手段,更是HR提升员工满意度的幸福课题。对公司来说,一项人性化的员工福利,往往让员工感受到公司的贴心关爱,其精神支持远远大于物质付出。
但在大多数公司,福利还是司空见惯的做法,有些只有“五险一金”,有些逢年过节发些米面油或购物卡。那些真正以员工满意甚至惊喜为目的,包含公司心意和创意的独特福利项目很少,也有往往出自标杆企业,一经推出,迅速被人关注,为员工推崇,更为其他企业吸收和借鉴,也激发更多企业设计和推出更多特别的福利项目。
今天小编来盘点一下员工福利那点事儿,看看那些“奇葩”公司是如何留住员工的心。
员工免息住房贷款。标杆企业:腾讯、阿里巴巴、人人网。
2011年6月,腾讯投资10亿启动安居计划,为已满3年的基层员工,在北上广深等一线城市,提供免息贷款20~30万,每年还款一次,无需任何担保,最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底,已有815位腾讯员工享受到该福利。
2011年9月1日,阿里巴巴推出“iHome”计划,向员工提供30亿元无息住房贷款。服务期限满两年,在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工,贷款额度上限为20万元;三年以上的员工,贷款额上限为30万元。
人人网的做法是,根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估,原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请,可得到20~40万的无息贷款,还款期限为6~8年,贷款购买的住房须为工作地首套住房,但不局限于首付。
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