为了兼顾工作与生活，谷歌、海底捞等企业是如何设计员工福利的？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-05 阅读量：809

一项人性化、贴合员工需求的员工福利，不仅体现了公司对其员工的重视程度，也反映了企业的文化与口碑。在吸引、挽留和激励员工方面的作用今天，员工福利作为企业雇主价值，不可分割的一部分愈发凸显其作为奖酬杠杆。泛亚小编就带大家看看，为了兼顾工作与生活，谷歌、海底捞等企业是如何设计员工福利的。

亲情1+1。标杆公司：谷歌、海底捞。

谷歌的超级福利令很多人艳羡，也经常出台惊人之举：谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来十年，获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外，配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子，孩子将每月获得1000美元，直至19岁。如果孩子是全日制的学生，则可以一直领到23岁。

子女教育补贴。标杆公司：阿里巴巴、海底捞。

阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

海底捞是餐饮业的典范，将客户服务做到了极致，其员工福利是重要保障之一，海底捞领班以上员工的父母，每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多，按照不同干部的等级，每月几百元。子女做得越好，父母拿的工资会越多。

海底捞店面经理孩子3岁以下随本人生活的，每月发放300元补助；店长小孩每年额外发放12000元教育津贴。

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