企业的员工福利可以有多丰富？这些你绝对想不到

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-05 阅读量：918

企业员工福利管理制度是一项复杂的、系统的工作，可以有效的激发员工的积极性实现企业的稳定发展。所以，在企业的发展中必须明确当前员工福利管理制度中存在的问题，基于现代管理理念制定科学的管理措施和员工建立一套完善的沟通机制，对现有的福利政策进行完善，提高企业员工福利管理水平，实现企业和员工的同步发展。

除了一些颇具特色的福利项目，企业的常规福利还包含着更为丰富多样的内容。

“失恋休假”。东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息，25岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。

人偶装福利。这是从事网络营销的GAPRAISE公司的员工福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类，却能让员工保持愉快的工作心情。事实上，工作也进展得很顺利。

“骰子补贴”。这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的“有趣法人KAYAC”。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外，公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付“蔬菜补贴”。

瞌睡时间。Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。两年时间里，在“打盹室”享受小睡和按摩的员工超过1万人次，其总裁布莱顿认为，20分钟小睡不算多，睡醒后却能提高34%的注意力和25%的工作效率。

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