高效的福利管理制度，可以实现员工和企业的共同发展

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-06 阅读量：1003

在企业人力资源管理中，员工福利管理具有不可替代的作用，是实现薪酬激励的关键手段。企业日常工作中福利制度和员工的积极性息息相关，采取高效的福利管理制度，可以实现员工和企业的共同发展，有效的提高企业的竞争力，加强企业员工对企业的凝聚力和向心力。

在企业的发展过程中，采取科学的措施，制定完善的福利保障制度严格遵守和贯彻国家的相关规定建立和谐稳定的劳务关系，切实提高企业员工的福利待遇推进企业的快速发展。

贯彻落实国家有关规定的必然要求。早在2001年国资委就下发了《关于进一步规范中央企业职工收人分配管理的指导意见》，明确要求中央企业对职工福利制度进行规范管理在所有工资性项目中不得列支任何成本费用及福利费用。为了有效的贯彻和落实国资委的相关要求必须采取科学的管理措施，进一步加强对职工收入分配的管理实行“单一工资管理”向“全面薪酬管理”转变。所以企业必须依据新时代的形势加强对福利制度的管理按照相关法律规定维护员工和企业的利益。

现阶段企业已经进入以集约化管理为重要举措、以集团化为重要特征的阶段。在企业人力资源管理工作中必须严格遵守公司的发展需求对管理方式和理念进行创新设计出科学、合理的员工福利管理制度以此实现对全体员工的增值、保障、激励和导向的功能。

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