良好的员工福利，有助于提高员工的满意度，强化员工的忠诚度

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-05 阅读量：1849

在开放的市场竞争环境中，企业想要留住和吸引优秀员工，员工福利无疑是一个重要的因素，因为良好的员工福利，有助于提高员工的满意度，强化员工的忠诚度，可以增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才，为企业树立良好的社会形象，提高企业的美誉度。

在企业方面，员工福利起到的作用：

员工福利可以使企业享受优惠的税收政策，提高企业成本支出的有效性。根据相关的政策规定，企业员工薪资总额的14%可作为员工福利税前消费，这意味着，员工福利计划所受到的税收待遇往往要比货币薪酬所受到的税收待遇优惠很多。最后，如果企业有意识地优化员工薪酬福利，将有效地减少企业福利成本支出30%左右，这表明，在员工身上所花出去的福利成本比在货币薪酬上所支出的同等货币能够产生更大的潜在价值。弹性福利平台倡导者-泛亚人力认为企业应当引入弹性福利制度，并最大限度地在企业和员工之间发挥作用和价值。

在员工方面，员工福利起到的作用：

员工福利对于员工的影响是最直接的，员工福利既能提高员工的劳动积极性，使他们朝着人才的奋斗方向去努力。其次，在税收方面有助于降低员工个人所得税，降低缴税基数，让自己拿到更多的钱。再者，员工能享受到弹性福利带来的便利。例如，泛亚人力员工福利，为企业员工提供线上商城和线下商超等消费渠道，基本满足员工生活的方方面面。而在许多商品和服务的购买方面，集体购买更具有较多的优势，能够得到一定优惠。最后，员工福利也能满足员工的多样化需要。不同的员工，福利的需求不一，实行弹性福利计划引入员工福利平台，让员工选择不同的福利套餐来满足员工。

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