企业需要哪些内容的员工福利呢？

企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑，各个方面的需要多种多样的福利方案。那么，究竟企业员工福利内容有哪些呢?

1.餐饮福利方面，企业可根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；为入职员工免费提供中餐；

2.服装补贴方面，企业免费为员工提供工作服装，也能使整个团队更加充满活力。

3.住房福利方面，根据国家和当地政策法规，可为员工缴纳住房公积金；企业也可提供宿舍，或给予住房补贴。

4.交通福利方面，有能力的企业可每天安排班车接送员工上下班；

5.春节探亲时，公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

6.在带薪休假方面，司龄满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5-15天的带薪年休假。

7.在节日福利方面，值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职Tl发放纪念品；儿童节为员工14岁 以下子女发放节日礼物。

8.在生日福利方面，员工生日时，公司为每位员工赠送礼品以表示庆祝，更会召集其他员工为过生日的员工制造惊喜。

9.在健康体检方面，副科及以上干部 (含享受待遇 )，工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。

大部分企业为了留住人才，都在不停的调整企业员工福利方案；因为一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，比如为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发放节日福利礼品 ，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种福利就会给员工们增添极大的自豪感。

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