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预算有限?!员工福利改怎么做?(上)

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-08-05 阅读量:822

今天的文章标题是不是说出了大家的心声呀?毕竟有一种羡慕叫做「别人家公司的福利」!做好员工福利不仅可以提高员工的工作体验,还能吸引和留住优秀人才,可以说是非常重要了!


但是!当完美的预算方案碰上突如其来的疫情,情况就不怎么乐观了,预算缩水都算好的,听说有的公司直接将福利预算砍掉了?!这可让行政人们心里有苦说不出了!莫慌!在「如何花的少又让员工高兴」这件事情上,泛亚人力最擅长!已经帮大家搜集整理了各种花费减半的员工福利方案,一起get起来!

 

即使是预算减半,日常的福利一样不能少,将员工关怀落实到平时工作的方方面面,让员工时刻都能感受到公司的人文关怀,幸福感飙升的同时,工作效率也会倍增哟!泛亚人力帮大家总结了6种日常福利,一起来看!

 

01 爱家日

「爱家日」顾名思义就是「爱护家庭」,很多公司都有家庭文化,在疫情的特殊情况下,外出聚餐显然不是一个安全的选择,预算又不多,每个月在固定的时间,让员工提前几个小时下班给家人准备一顿「爱的晚餐」,既符合公司以人为本的企业文化,又给「带薪休假」一个好的主题,可以说是一个既符合企业文化又满足员工需求的福利啦!

 

02 孝心工资

「孝心工资」的方案灵感来自于像阿里、腾讯这样的大厂员工福利方案,但并不完全相同:入职一年的员工可以享受「孝心工资」的员工福利待遇,填写父母的银行卡信息,每个季度或者每年就可以收到公司发放的孝心津贴~

 

具体的规则和发放金额大家可以视具体情况而定,不仅符合企业的「孝爱文化」,更可以提高员工的归属感哟!


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


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十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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