预算有限？！员工福利改怎么做？（下）

（接上篇）03 子女教育津贴

解决了员工「上有老」的孝心问题，接下来就不得不考虑「下有小」的员工子女关爱问题啦！参考海底捞的员工关怀理念，但并不完全相同：入职一年且有孩子的员工可以享受「子女教育基金」的员工福利待遇，X岁—X岁之间，每个季度或者每年就可以收到公司发放的员工子女教育津贴~

具体的规则和发放金额大家也要视具体情况而定哦，相信如此全面地解决了员工的后顾之忧，应该没有员工舍得离开这样思虑周全的公司啦！

04 探亲补贴

二级分部且需总部员工调派办公时，可以考虑给调派员工提供「探亲补贴」的福利待遇哦，比如：每个月一次探亲假期，具体天数视具体情况而定，公司报销来回车费等。

这样小小的福利既体贴员工又彰显了公司人性化的管理方式，完美！

05 异业合作福利

一点福利预算都没有怎么办？话说「公司预算福利不够，异业联盟优惠来凑！」这时候就要充分发挥大家的主观能动性了，主动出击去为员工们谋求福利！

比如跟公司附近的餐厅、健身房、牙科诊所、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心去谈员工价，让员工戴着工牌就可以享受消费优惠，给员工的消费需求省钱也是另一种福利呀！

06 下午茶福利

下午茶的福利预算也可以是省出来的！比如疫情期间有的办公室不能开空调了，那这部分的费用就省下来了，但是北方的天气还没有完全回温，就会降低员工的工作体验，可能会有感冒的风险，那这部分剩下的费用就可以变成「暖心姜茶」的小福利，给员工购买姜茶再加上暖心寄语，这样的下午茶员工福利也很特别哟！

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

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十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

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