提升员工“幸福感”有秘诀，解锁员工福利“新姿势”

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-06 阅读量：740

一直以来，员工福利的设计困扰着企业的HR部门。企业制定福利制度，是为了更好地激励员工形成团队凝聚力，可是为什么很多员工对福利还是怨声载道？一是因为很多企业从成本角度出发，选择了形式福利，在福利的质量上打了折扣；二是福利的发放以实物为主，福利种类单一、无法自由选择，这就使得很多企业员工觉得这些福利不但没有吸引力，还成了“甜蜜的负担”，最终的效果自然适得其反。

那么，如何发放福利才能真正提升员工的参与感和幸福感？

解决HR燃眉之急数字化时代的企业员工福利新趋势。《2019-2020中国企业员工福利洞察报告》指出：有效的企业福利已成为企业激励员工与留住人才的重要手段。不过大多数企业的福利模式比较传统，缺乏灵活性，员工在其中仅扮演“接受者”的角色，即企业提供什么福利，员工接受什么福利，不具备自主选择权。在此环境下，员工缺少参与感。

在福利采购环节，企业通常都交由人力资源部门负责。以节日福利物品采购为例，需要完成节日福利选择、采购供应商选择、福利产品数量确定、价格谈判、确定发货时间/地址、售后服务等多项工作，涉及公司内外多个部门，耗费大量时间且工作繁琐程度较高。

随着数字化时代来临，员工对福利的需求日益差异化，已不再拘泥于传统的节日食品、米、面、油等福利，而是朝着更加多元化、个性化的数字化员工福利方向转变。弹性福利正被越来越多的企业所认可和应用，从电商购物、餐饮美食、交通出行到健康保障、休闲娱乐、教育培训等，覆盖了员工生活、工作、学习等各类需求，而且能优化员工体验、提升员工满意度，实现企业福利原本的激励价值、吸引和留住人才的效果。

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