好的福利可以大大提升员工的幸福感，降低企业人才流动率

福利是大家都比较关注的问题，员工福利虽然在企业的支出中占比不大，但是好的福利可以大大提升员工的幸福感，有时甚至可以起到四两拨千斤的效益，降低企业人才流动率。企业重视人才不能纸上谈兵，而是要体现在每一处细节上，福利，无疑就是关键细节之一。

员工福利可以使企业获得人才竟争优势、低成本优势并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。福利管理越人性化，越能増加广大员工的凝聚力，进而就越有利于人力资源管理核心目标的实现。

(1)设计良好的福利制度可以为企业吸引和保留所需要的员工，增加员工对企业的认同感和忠诚度。

(2)好的员工福利制度有助于充分发挥员工的积极性和主动性。

(3)好的员工福利制度可以增加员工对职位的满意度。

(4)有利于节省企业的人工成本，与员工的工资收入相比，福利一般不需要纳税，由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利对于员工具有更大的价值。

(5)设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作。

(6)传递企业的文化和价值观。

因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响，各个企业的福利政策与本企业的实际情况紧密关联，各具特色。

一般有以下几种方式；

（1）货币性员工福利，主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。

（2）实物性员工福利，比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

（3）服务性员工福利，主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

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十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

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