“共享用工”为用工企业快速解决了用工荒的难题

从去年盒马宣布将接受知名餐饮企业云海肴、青年餐厅的员工入驻盒马工作以来，“共享员工”热度不减。

原因无它，大家普遍认为这样的举措不仅解决了中小餐饮企业停业期间的用人成本问题，而且也为用工企业快速解决了用工荒的难题。

1）共享员工是什么？

事实上共享员工的本质是企业在不同行业之间短期调配劳动力，以应对各行业因淡旺季错期或特殊事件带来的劳动力需求时间差异。

从而使得社会资源配置效率提升、企业用人成本降低、员工收入提高，实现多赢 的局面，而这就是灵活用工平台。

是不是只有中国才有灵活用工平台呢？其实在美国和日本等发达国家，早在2017年，灵活用工平台渗透率即已达32%和42%，而同期在中国，正规劳务派遣和灵活用工平台渗透率加起来仅为9%。

2）不断“加速”的灵活用工平台

那么“共享员工”热潮是不是给灵活用工平台行业“加了速”呢？兴业证券发布研报称，企业雇佣理念转变，灵活用工平台迎来发展契机。从而给人力资源管理带来了新的挑战。

近年在互联网大环境的冲击下，灵活用工平台逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式，在包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐成为了新的选择。

不同于过去人们全职受雇佣于组织，这打破了依托组织的形式。

从就业群体来看，主要集中在以下三类领域：

一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体

二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位；

三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

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