人力资源外包既能降低用工成本,又能有效地防范风险
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-08-08
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最近做客户调研,发现很多公司都面临着一系列的用工难题:有的公司正在筹备上市,为降本增效想把一部分辅助岗位人力资源外包;有些公司有短期用工需求,五险一金频繁增减很头疼;国企企业人员编制限制,需要通过外包人员解决;有些公司全国各地有分公司,各地政策不同难管理……
以上难题都可以采用“人力资源外包”来解决,既能降低用工成本,又能有效地防范风险,可谓一举两得。今天就跟大家详细聊聊人力资源外包那些事儿~
一、大厂纷纷采用“人力资源外包”模式
其实,很早之前“人力资源外包”用工模式就已得到众多大厂的“偏爱”。
互联网行业的人力资源外包行为已是众所周知的事情,在很多职场社交及招聘平台上,我们也可以看到,腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外,阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位,招聘启事在岗位职责和任职要求外,明确标出“外包岗位”。
除互联网企业外,政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都已进入外包时代,比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。毫不夸张地说:如今,人力资源外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。
通常来讲,企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求,市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的企业,比如专门为企业提供人力资源服务的泛亚人力。
那么,企业什么时候需要做人力资源外包呢?
面临上市合规压力,需要将企业全部用工风险转移时;
不满足正规劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时;
外派员工数量超过用工总量10%时;
短期用工或季节性用工时;
将企业不擅长的或耗时费事的外包。
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理(员工派遣,全国社保,薪酬服务,商业保险,员工福利);业务外包管理(岗位外包,企税优化,共享服务中心);管理咨询服务(劳动法律服务,人才测评,EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。
十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。