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​薪酬外包帮助企业实现有效的薪酬管理策略,留住人才

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-08-08 阅读量:864

据泛亚人力观察,在企业外部经营环境不稳定的情况下,越来越多企业认为,薪酬管理的难度不断在增加,而支持薪酬管理的系统也变得越来越强大和复杂,维护费用也越来越高。为此,为了实现有效的薪酬管理策略,留住人才,为企业的日后发展带来源源不断支持,越来越大企业开始与人力资源外包公司合作,寻求第三方薪资代发管理解决方案。


具体薪酬人力资源外包能做什么?泛亚人力为大家列举了以下几项:

1)薪资与社保公积金核算缴纳;

2)薪资代发;

3)合规结佣;

4)劳务费代发;

5)社保计算和申报;

6)个税优化、申报及扣缴;

7)其他与客户约定的项目。

 

另外,第三方薪资代发能给企业带来的价值如下:

1)可为客户优化工资、社保等用人成本;

2)可为客户优化个税,在同等支出下提高员工实收数和满意度;

3)工资及时准确到账,减少99%工作量,个税申报0工作量;

4)全面提升企业薪酬管理的准确性、及时性和安全性;

5)帮助企业从事务性的薪酬业务流程中解脱出来,从事策略和战略层面的工作。

 

总而言之,伴随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化,薪酬管理日益复杂化。薪酬结构和水平随着市场和企业业务的变化也进行调整。此外,大规模的数据录入、跨地区薪酬分配、外籍员工薪酬分配等问题也日益困扰着企业的人力资源管理者,在泛亚人力看来,将薪酬管理板块外包给人力资源外包公司,也是一个不错的选择。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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