企业福利管理要尽可能满足员工的个性化需求

企业福利管理，在控制福利成本的条件下，尽可能满足员工的个性化需求,所以公司福利礼品选什么，很是关键。为了保证公司花费同样的福利成本，实现员工关怀效果，企业HR在福利礼品挑选上要注意以下三个原则。

1.不能根据自己喜好挑选员工礼品。

在采购礼品的时候就要去充分的调查公司员工的各种喜好，和他们的需求，然后根据调查出来的东西来判断如何选择礼品，切记千万不要因为选择的困难，就随便选择礼品。

不然发放礼品的时候就很容易出现只有很少一部分的人会喜欢，这样的话也会造成很大程度的资金浪费。

2.福利礼品挑选要注重实用性。

礼品包装的选择一定要合理，送给员工的礼品最重要的是要实用，光是华丽的外表是没有多大的用处的。

不然员工满心期待的打开了礼品，却发现包装里面的礼品和包装的档次完全不一样，从而导致了很大的失落感，所以对于礼品的包装不要弄得太奢华，也不要太寒酸，差不多就行了。

3.最好让员工自己挑选福利礼品。

一样米养百样人，员工对福利的定义和需求肯定是不同的，而公司挑选和发放福利礼品肯定不可能满足每一位员工的需求。

为满足员工关怀个性化需求，很多公司都会通过第三方福利平台，让员工根据需要在平台选择适合自己的福利商品，企业HR只需对接平台，无需对接线下供应商与员工，无需处理物流寄送以及售后问题，而员工也得到自己满意的福利礼品。

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