灵活用工代征怎样合理防范法律风险？

发布人：泛亚人力发布时间： 2020-10-14 阅读量：961

劳动关系在全球范围内已经被看得越来越严重，因为通过劳动关系能够衡量一个企业发展的正规与否。现在越来越多企业在劳动关系确立这一方面都会想到灵活用工代征，那么这种灵活用工代征方式究竟应该如何来防范法律风险？

签订书面协议

在一些非全日制的灵活用工当中，一旦发生一系列劳动争议，用人单位就可以证明双方之间的非全日制关系。而劳动合同基本上也会成为双方之间的最佳证明，书面合同能够证明劳动者和用人企业之间的非全日制关系，这样就能够有助于防范企业风险。通过相关法律法规所规定的情况来看，用人单位和劳动者之间根本就不需要签订一系列劳动合同，但是用人单位还应该加强对所有劳动合同的管理，如果签订书面合同，那么这种情况下就要明确双方之间的关系，并且要维护企业利益。

在现实生活中，可能很多企业在劳动关系这一方面并不愿意承认，毕竟是灵活用工这种情况下，建议大家最好能够选择轻税云平台。该平台能够有效为所有的劳动者提供劳动关系，还能够提供更多发票。

加强用工管理

每一个用人企业如果想要做灵活用工代征的话，在用工管理这一方面一定要做好相关工作。虽然是灵活用工，但是关于员工的考勤制度以及其他的管理制度同样也都要做好，要规范化管理员工。

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