员工心理援助帮助员工解决各种心理和行为问题，改善组织工作氛围

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-11 阅读量：770

现在，越来越多的企业已经意识到及时疏解员工压力的重要性，开始开展EAP（Employee Assistance Program）即员工心理援助计划，那么对于企业而言，员工心理测评有什么意义呢？泛亚人力为大家总结了一下：

1）心理测评是人才数据的重要来源之一。通过测评可以较为量化员工能力、状态，并提供公司内部、市场水平的横向和纵向比较，从而能为人力资源政策制定提供较为精准的依据；

2）通过心理测评的数据能预测员工能力表现、业绩情况等。此方面是需要组织投入一定精力，并在一段时间内，通过数据积累、模型搭建，能够搭建起一套符合企业实际情况，且对于员工表现、业绩等有一定预测效力的模型，最终帮助企业预测员工可能表现与适应情况；

3）心理测评有助于预防风险，减少特殊事件发生可能性。例如，卫健委要求机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为企业文化建设的重要内容，通过心理评估、心理疏导与咨询、转诊转介等服务，提高职业人群抑郁症防治水平。

由于心理测评存在诸多优势，积极开展测评工作必不可少。一般而言，心理测评的整个项目体系中，最核心的部分就是量表选取和项目开展实施。泛亚人力EAP员工心理援助服务，根据客户单位具体需求制定服务方案，通过心理测评、心理咨询、课程培训和危机干预等核心服务模块，帮助员工解决各种心理和行为问题，关爱员工身心健康，改善组织工作氛围，提高组织工作绩效与管理效能。

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