灵活用工成经济新业态，这些企业千万不要错过！

       导语：毫无疑问，在疫情黑天鹅的催化下，国内的灵活用工市场迎来了空前火热的发展。随着灵活用工成为经济新业态，又有哪些行业、企业是适合大力发展、推广灵活用工的呢？和轻税云一起来看看吧！

       2020上半年，灵活用工遭遇“冰火两重天”：全国范围的“硬核”防疫措施使人们被迫宅在家里另谋出路，相关企业无法正常复工，订单量和营业收入锐减，导致部分灵活用工平台服务需求降至冰点；相反地，也正因为疫情，企业活动向线上迁移，激发了线上招聘、远程办公等线上生活服务领域的活力，灵活用工出现与疫情危局共存的发展小高峰。

       从整体市场情况来说，中国灵活用工比例与日本和美国对比，还有很大的发展空间。相关研究数据表明：我国年龄 18-34岁的灵活用工就业者占比达73%-92%，在未来3-5年，灵活用工还将不断发展，向白领、高潜人才等层次覆盖，因此，以下及其相关行业的企业，不妨考虑将灵活用工纳入发展规划之中。

       1.高门槛领域：具有技术含量、科技含量的生意，需要具有实践能力、综合性的专业人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润会越大。

       2.教育相关行业：目前情况来说，虽然整个行业处于朝阳行业，但是竞争是非常激烈的，对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高的。

       3.轻资产行业：轻资产行业将不再投入大规模的生产资料，主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人转型到手游、直播、软件等互联网行业，还有金融、电商行业的关键因素。

       传统用工关系，是单主体雇佣关系，受劳动合同约束，有严格的用工制度，需要固定的工作场所、时间和岗位任务。传统用工成本高，需要承担工伤、解雇成本等更高的风险。而灵活用工属于多主体关系，轻过程管控、重结果交付；低成本且可管理，弹性应付用工波峰波谷，风险会更低。

       如果说共享经济是在需求端打造数字经济的最关键一步，那么共享劳动力、共享数字信息则是在生产端盘活社会资源。伴随疫情期间网络技术在各领域的深化发展，以及人们在线上消费习惯得到培养，灵活用工将实现倍增效应，为社会发展提供新动能。

       对于灵活用工这类业态新模式，政府部门采取包容性监管，加强政策性引导，同时致力于树立保护消费者的底线思维，待到产业形成一定规模，再制定相应的规则和政策。激活市场主体的能动性，灵活用工已经渗透进越来越多的细分领域和市场。

       灵活用工是企业合规、合作者获益的社会化用工解决方案，可持续的稳定合作、适应多样化需求、 高效智能服务交付能够降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

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