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导语：灵活用工推动了新兴就业形态、扩展了就业空间，在稳定大学生就业方面作用明显，也为广大劳动者提供了就业新渠道。在疫情推动下，灵活用工进入公众视野并开启了飞速发展阶段，有成为未来主流用工模式的趋势。
2月底逐步复工复产后，“稳企业，保就业”成为了政府工作的重心之一。从社保减免优惠政策，到真金白银的减负支持，政府都在着力于扶持企业度过特殊时期的难关：降低企业的经营成本，稳保就业岗位等。即便如此，特殊时期下严峻的失业和再就业困难等问题，依旧是挥之不去的现实难题。
早在全面复工前，疫情期间就业问题热烈讨论就引起了广泛关注，盒马鲜生率先以“共享员工”的模式，接纳了来自西贝、温莎KTV等40多家企业、超过5000名“共享员工”。在降低合作企业成本的同时，也保障员工保有稳定收入，同时还缓解了盒马鲜生因为人力稀缺而带来的运营压力。
以“共享员工”为代表的灵活就业新模式，一时之间被推上社会讨论的浪尖，灵活用工所起到缓解社会就业难题起到的作用，也开始不断获得政策上的支持。
4月7日，国家发展改革委和中央网信办就联合印发了《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》的通知。文件中就提到：“大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。”
在疫情影响和政策推动下，国内市场灵活用工需求持续上升，2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元，灵活用工市场渗透率为8.24%。2020年之后灵活用工市场规模在上升的同时，年均复合增长率开始放缓，2020年到2022年预计年均复合增长率为30%，2022年的市场规模将达到12246.95亿元。
对企业雇主而言，由于社会经济或产业结构转型等因素带来的劳动力成本上升，让企业的经营压力也越来越大。对于企业内部基础性、季节性等特征的岗位，采取灵活用工的模式，不仅能降低用人成本提升工作效率，不同背景和做事风格的员工，还能为企业带来更多的创新和活力。
对劳动者来说，灵活用工模式完全可以根据自己的意愿来自由支配工作时间和工作意愿。尤其是初入职场的新生代，他们更乐于接受多元自由，弹性灵活的工作模式。而灵活用工所具备的灵活和开放的特点，也让做一名“斜杠青年”成为可能，在提升及丰富个人技能的同时，还能带来更多元的收入。
灵活用工无论从技术实现、政策支持，还是大众的接受度上看，都朝着越来越成熟的方向发展。随着互联网技术逐步成熟，人工智能、大数据、云计算、5G等技术的成熟应用，我们的工作可以摆脱空间和时间的限制，灵活用工在未来成为更主流的用工模式，也并非不可预见。
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