企业雇佣自由职业者怎样规避风险隐患？

       在这个共享经济时代背景下，会注重阶段性雇佣自由职业者的价值，阶段性雇用自由职业者，可满足企业在不同阶段人才需求，有效避免人才储备所造成的成本压力。如果企业直接雇用自由职业者，难免会承担风险，企业想要雇佣自由职业者，满足不同阶段人才需求，就要通过下面这些方式规避风险。

       1、确定企业项目需求

       之所以现在很多企业都会雇佣自由职业者，主要目的是为了满足阶段性项目需求，建议要确定企业项目需求，制定详细需求方案，还要确保给自由职业者提供多一些的项目信息，这样就能确保后续工作比较顺利，避免雇用自由职业者，是影响到工作情况。

       2、选择专业正规可靠平台

       目前为广大企业提供共有自由职业者服务的灵活用工节制宝，雇佣自由职业者，避免出现风险问题，同时提高企业收入，建议要了解不同结算平台的服务情况和专业能力，了解不同平台的收费标准，结合这些客观问题进行判断就能知道到底哪个平台值得信赖，避免盲目选择而上当。

       如果企业雇佣自由职业者，没有通过灵活用工结算平台，难免就会给企业用工造成很大风险，对自由职业者个人而言没办法实现价值获得收入，对企业而言在工作中还要支出很大成本承担风险。通过专业灵活用工结算平台就能规避这些风险问题，让新型用人方式得到安全保障。

       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

       泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。

       十几年来，泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

       咨询“在线客服”或拨打全国服务热线400-623-9996可了解泛亚人力更多详情。

上篇：喜报！泛亚人力通过CMMI5成熟度认证！

下篇：请签收！HR必备的劳动法律案例解读期刊上新啦！