员工电话请事假未获批准拒不上班，公司以旷工为由解除劳动合同合法吗？

【案例详情】

吴某系某公司员工，2018年3月，吴某因有事需要处理在电话中向公司请事假，因没有明确的请假事由，且吴某拒绝回公司办理相关手续，公司没有批准。吴某未获请假批准，也没有去上班，一周后，公司以旷工为由解除了与吴某的劳动合同。吴某遂向当地仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【裁决结果】

仲裁委驳回了吴某要求赔偿金的请求。吴某不服，向法院起诉。

后经法院判定：公司与吴某解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付吴某要求的违法解除劳动关系赔偿金。

【案例分析】

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。吴某以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理手续，不再上班，无故旷工，违反了公司对员工的正常管理制度，公司与吴某解除劳动关系属于合法解除，不违反法律规定。吴某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，法院不予支持。

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