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企业为什么选择岗位外包?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-03-03 阅读量:2328

企业选择岗位外包服务的原因各不相同,医疗行业选择岗位外包是因为想要减少人事部门压力,专业的人做专业的事情;餐饮行业选择岗位外包是出于招聘成本太高,节约人力成本的角度。

 

企业需求不同,用人单位选择岗位外包服务的原因就会不同。那么,岗位外包服务能给用人单位带来什么好处,用人单位选择岗位外包服务的原因是什么?今天我们就好好的聊一下。

 

用人单位选择岗位外包服务公司的原因之一:解决招工难的问题

 

就如我上面所列的餐饮行业服务员岗位或者是医疗后勤岗位,都是用工需求大,但是人员流动率很高的岗位。用人单位如果将全部的精力用在招聘上,企业本身的管理培训又谁来负责呢?岗位外包服务公司的资源多,专业性更强,更容易解决招人问题。

 

用人单位选择岗位外包服务公司的原因之二:企业季节性用工需求大

 

针对季节性需求大的用工企业来说,短时间内找到大批量的岗位员工非常的困难。但是,如果将招聘这个工作内容外包给人力资源公司,就可以节约很多人力成本和时间成本。

 

用人单位选择岗位外包服务公司的原因之三:降低劳动风险

 

岗位外包服务中的劳务外包和劳务派遣,都能有效地减少用工单位和员工之间的劳动纠纷。主要原因劳务外包服务中,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;在劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

 

用人单位选择岗位外包服务公司的原因之四:有利于规范管理,完善制度

 

岗位外包服务公司具有广泛的阅历和专业经验,可帮助企业破除逐渐老化的管理模式,制定清晰的工作责任说明、岗位行为规范、科学分配模式、调动员工积极性与创造性的激励与奖惩措施,并管理员工考勤、将员工考核记录及时归档、建立人力资源管理信息系统等。

 

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