泛亚人力  >   >  灵活用工管理的哪些模式较为受大众欢迎 

灵活用工管理的哪些模式较为受大众欢迎

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-01-08 阅读量:1312

灵活用工管理与固定用工在字面上就大不相同,就如字面所说灵活用工管理主要是针对企业内部用人需求作为前提对外招聘的一种形式,但一旦面试成功入职两者之间并不会形成全职的劳动关系,现如今很多企业按照这种心态进行招纳贤才已经是很常见,当然对于灵活用工管理模式来说是多样化的。


1、非全日制灵活用工管理模式

非全日制管理模式主要还是针对工作时间较为固定并且服务群众也不是很多的情况,像一些工厂内部食堂或者是公司临时设置的一个工作点,例如像一日三餐固定到点做饭这些人员都是按照人头进行工作,所以这种情况下专门设立的公司定时服务,公司内部会利用非全日制灵活用工管理模式进行工作,工这种模式作完成较快且成本也不会耗费太多。



2、实习生灵活用工管理模式

对于各大院校的实习生许多公司都会提前对实习生进行招聘,再进行培养这也是市场当中对实习生的一个定义也是培养学习的一种模式,针对性的对实习生培养使得最后成为内部自己公司的后备员工。所以在毕业后直接对实习生正式录用也是现阶段经常使用的灵活用工管理模式,这也是社会当中对招贤纳士最为普遍的一种用工管理。

 

3、兼职灵活用工管理


对于一些简单的零星或者时间较为短的工作来说,大家还是倾向于兼职类的灵活用工管理模式。像学生可以通过学生处、团委或者老师的介绍进行在校内兼职灵活用工。这种模式也是鼓励大家去勤工俭学或者侧面了解一些人际关系,提前感受社会氛围。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包员工派遣企税优化灵活用工结算劳动法律人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


咨询“在线客服”或拨打全国服务热线400-623-9996可了解泛亚人力更多详情。

上篇:大数据介入人才测评有哪些优势?

下篇:非全日制用工,如何避免走入误区?

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表