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移动、阿里、腾讯都已布局的灵活用工模式能为企业带来什么?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-04-25 阅读量:1023

近两年,灵活用工可谓是持续火热,以平台用工为代表的就业形式,比如网红主播、快递、外卖骑手、撰稿人等自由职业者都适用于灵活用工方式。根据数据显示,在2020年,我国参与共享经济模式的人数就高达10亿人次。

近日,高校毕业生高达909万一事刷上了热搜,很多声音表示,一旦909万人步入社会,一定会面临最难就业季。但真的一定如此吗?根据数据统计,近年来制造业逐渐的被遗忘在“就业市场”的角落。对于不少年轻人来说,在工厂工作不仅繁琐,而且工资相对较少,于是越来越多的年轻人纷纷奔向互联网企业,自由舒适成了年轻人的就业标准。

 

在2019年,我国互联网企业百花齐放,但是快递业务从业人数就已经超过了1000万,餐饮外卖员总数突破700万,在去年疫情期间,两个月就新增了58万人;直播电商行业也从2016年的3.1亿人,增长到了5.62亿人。之前因为程序员、高薪设计师等白领行业涌入外卖行业赚外快也引起不少讨论,包括大家应该在日常打车时也会注意到,司机大多都是20-35左右的年轻人,大家都想赶着这波互联网热潮,从中赚一笔额外资金,因此也诞生了斜杠青年这个称号。

 

去年由于新冠疫情,不止是大型制造业、餐饮服务业受影响,就连很多的中小企业的经济状况也受到影响。即使国家及时地发布了支持复工复产政策,减税降费政策,但对于中小企业来说资金流断裂就意味着无法承担公司的用人成本,因此很多人都面临失业、就业难等问题。

 

与此同时,网约车、配送行业面临大范围缺口,于是阿里盒马在这时提出共享用工的概念,紧接着,联想、华为等大型企业也陆续开始,解决了不少待岗人员的就业问题。

 

目前来说,网约车、直播电商、快递、配送行业早已经是灵活用工的王牌玩家,而我国的劳动法也明确规定,非全日制用工也属于灵活用工形式之一。在去年,由于灵活用工确能解决企业难题,李克强总理、国办发也不断提出要求各省市取消对灵活就业的不合理限制。而如今,中国移动、电信等,也开始布局灵活用工市场,拿下多地委托代征资质。

 

之所以大家对灵活用工行业充满怀疑,也是因为不少违法分子利用灵活用工的假平台虚开发票、利用返税福利等办法,获取暴利。其实各行各业都存在违法分子,真正合规的灵活用工是能够为企业降低成本,为员工增加收入的。所以大家在选择灵活用工时,也应该多做比较,不能够贪图小便宜,正确看待灵活用工。


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