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国内灵活用工服务呈现专业化倾向发展,未来有着巨大的发展潜能。

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-10 阅读量:897

中国从事零工的劳动者已超2亿人,以近9亿劳动人口而言,意味着每5个劳动人口中,至少有1位是在打零工。

统计显示,“当自由职业者和雇员都在远程工作时,两者之间的差异几乎缩小为零”。这真是一份令企业管理者惊讶或惊喜的结果。

 

全球及中国的灵活用工产业正在蓬勃发展中。我们需要探究中国灵活用工产业的发展和格局,以及它在国际灵活用工市场中的未来发展态势。

 

2020年的疫情令“共享员工”走进人们视野,作为灵活用工的一个“变种”,共享员工在疫情期间劳动力分配上起到了积极作用。在此情况下,各种形式的灵活用工开始被世人所关注。在结合多家经营灵活用工结算的服务商定义后,泛亚人力认为,灵活用工主要体现在劳动时间、劳动主体、雇佣形式、服务形态、工作内容等用工模式、用工条件的灵活多样,本质是用工关系的灵活,目的是实现企业人力资源灵活配置和敏捷管理。

 

泛亚人力就目前国内从事灵活用工结算业务的服务商进行了分析,随着共享经济和技术的发展,灵活用工的含义和范畴在人力资源服务领域不断扩大。

 

需要明确每一种用工形式所构成的何种法律关系,通过协议明确灵活就业人员、企业用工单位、人力资源服务供应商各自的权利、义务,理清人员招聘、人事管理、岗前培训、绩效考核等方面的管理界线;针对用工结果,企业可建立全面评估与实时优化机制。


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泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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