对如何保障灵活用工人群权益提供参考?(下)
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-05-28
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面对灵工人员权益保障的缺位及相关规范的缺失,部分灵活用工平台和地方社会保障部门都做出了自己的突破。
广东省人力资源社会保障厅工伤保险处二级调研员张太海介绍,今年4月1日起,广东省将网约车、外卖、快递劳务等新业态从业人员纳入工伤保险范围内,相关从业人员可由所在单位(组织)自愿选择为其单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费,享受工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇。张太海说:“由于他们这些人员目前我们法律上也没有界定它属于劳动关系,所以平台企业也并没有按照劳动关系社会保险的一个角度,也没有说要给他们参加社会保险。所以工伤保险这个角度我们放开,不管劳动关系这个事情了,就是说平台企业可以为接送单人员单独地去参加工伤保险。”
除了企业和各地的有益尝试以外,苏海南认为,接下来在国家层面仍需做出相应制度安排,既要保护灵活就业人员的合法权益,也要确保不以损害新模式新业态的发展为代价,寻求两者之间的平衡点。苏海南表示:“我们至少抓两点,点,他们的应得劳动报酬应该得到切实保障,应该使他们的劳动报酬能够跟他们这种超时劳动相匹配。第二点,一些起码的社会保险或者商业保险要赶快建立起来。如果我们明确了把灵活用工的人员等同于劳动关系人员,那么他们的社保的建立得抓紧进行,但是社保的缴费基数、缴费比例可以比标准劳动关系稍微低一些。在发展中规范、在规范中发展,使新业态的灵活用工平台也不至于一下人工成本的压力太大,这样来把握。”
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