灵活用工市场激增,痛点待解
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-06-01
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灵活用工模式覆盖的岗位需求灵活,用工量大、用工时间不固定,易标准化培训上岗,从这几方面来讲,灵活用工可以有效解决企业用工需求不确定等问题。但中国灵活用工模式的发展仍在成长阶段,在各行业的应用尚不深入,传统人力资源服务商和互联网平台型服务商均面临不同的痛点。
对于企业雇主在使用灵活用工平台过程中,会面临以下问题,1)用工管理不可控。相比传统用工,企业降低了用工成本,轻过程管控。2)员工缺乏归属感。面对外包员工及兼职员工,企业是否有相应的激励机制;企业文化建设是否需要外包员工相符的价值观;是否能够为外包员工带来归属感与企业认同感,也是企业面对的问题。
另外,对于服务商方面,积累劳动力资源与提升交付水平是不同类型服务商面临的痛点。如何长期留存外包员工,成为服务商长期相对固定的资源,需要服务商对外包员工进行相关培训,提升专业技能。对于互联网服务商而言,利用线上流量优势快速整合求职者建立,在线上完成求职者与企业雇主的快速匹配,但对于匹配到候选人之后的交付能力和管理能力成为平台型服务商目前未能良好解决的困扰。
而对求职者来讲,灵活用工平台的工作模式有着工作不稳定、缺乏社会保障、薪资的不透明这三大类问题,这三大痛点也是现阶段灵活用工劳动者安全感缺失的主要问题,可能会导致劳动者灵活就业积极性降低。
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