劳务派遣的良性发展,需要专门立法与强化协同并行
-
发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-06-22
阅读量:958
劳务派遣用工一度“繁荣”的表象下面,掩盖的其实是其违法成本之低廉、行政执法之缺位。《劳动合同法》的相关规定表面上看似严苛,实际上并没有得到很好的执行。
比如,在非“三性岗位”上使用劳务派遣、超10%用工比例用工,谁来监管,怎么监管,执法力量显然是缺位的。据全国总工会完成并提交全国人大的关于劳务派遣用工的报告显示,劳务派遣泛滥现象在石油、化工、电信、金融,银行、航空、铁路等系统最为严重,部分企业甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
即便是严格规制后的今天,这些垄断企业仍然通过所谓的“创新”来规避法律,如非法外包,设置全新工作岗位规避同工同酬规定等。这种情况下,即便再完善的法律也不可能穷尽现实中的种种“创新手段”,必须通过执法来解决。劳务派遣很多深层次问题,同样也是执法的问题而非立法的问题。
我国在适当的时候,应该考虑将劳务派遣从《劳动合同法》中分离出来单独立法。现行劳务派遣制度最大的不足就是缺乏比较系统和全面的法律规范,法律规定相对比较简单。更多的规定散见于部门规章以及地方规范性文件中,效力层级不高。因此,制定一部涵盖劳务派遣三方权利义务,适用岗位和行业、市场准入条件、监督机制、责任制度等。《劳务派遣法》,符合我国的法律传统,也符合我国这一制度的现状。
当然,再好的法律也需要有执行来保障,我国劳务派遣用工的非正常发展,与执法失位缺位不无关联。强化执法,严格执法,公平执法,提高执法水平,无疑是劳务派遣制度健康发展的必要保障。
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理(员工派遣,全国社保,薪酬服务,商业保险,员工福利);业务外包管理(岗位外包,企税优化,共享服务中心);管理咨询服务(劳动法律服务,人才测评,EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。
十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。