招聘测评，善于挖掘细节，通过细微差异决定了一个人能否胜任工作岗位

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-21 阅读量：1305

就课程学习而言，同样有着非常大的差异。有的人喜欢思辨性质的课程，有的则喜欢互动性质的课程。有的人凑合及格完事，有的人追求高分。有的人学不会就放弃，有的则锲而不舍。

随着大学生参加社会实践活动的增多，他们也经历了许多和工作直接相关的事件，这些事件中都包含了丰富的预测其工作绩效的信息。因此招聘测评，善于挖掘细节，在行为面试中能够发现不同大学生之间的细微差异，正是这些细微差异决定了一个人能否在工作岗位上做出好的成绩。

评价中心技术（assessmentcenter）是近年来国际流行的一种选拔管理人员和销售人员的方法。评价者采用纸笔测验、情境测验和面试等多种测评技术对被评价者的相关维度进行评价。这种方法有机地整合了客观测量和主观评估，特别是设计了模拟的工作情景，来观察被评价者实际发生的行为反应，并以此为依据对被评价者做出判断。

快速发展的中国企业，现在最急需的是高素质应用型人才。高素质应用型人才是指既懂理论，同时又能将理论运用到实践中的应用型人才。因此，培养应用型人才的本科院校在构建课程体系时，要区别于传统本科人才课程体系当中的理论性和学术性、探究性的特征。内容设计应在了解行业发展、技术进步和市场需求的前提下，强调理论应用、技术运用和学生的可雇佣性。

人员招聘测评课程是人力资源管理专业的核心课程，主要介绍招聘的流程、招聘计划的编写、信息的发布、简历筛选、人员选拔、测评技术及录用、评估工作等内容。该课程具有较强的实践操作性，尤其对于以培养应用型人才为目标的本科院校，其教学更应该侧重于理论的应用和实践的操作。

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