人才评估识别那些具备技能但未有经验的人才，给企业带来更高的投入产出比

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-15 阅读量：1079

知识技能，英文对应的词是 Knowledge and Skill，指的是当事人既已掌握专业知识以及需要实际执行操作的相关技能水平。这个维度需要解释两件事儿，一是知识Knowledge和技能Skill有啥区别？其次是为什么需要人才评估评价这个维度，而且重要性与日俱增的原因？

简单来说，知识的掌握和技能的提升是两条路，理论知识深厚的人不一定会实践，就像赵括和马谡一样；反之，技能熟手未必在相关的知识领域有过深耕，我曾经在卡车修理厂见过很多技工，能够修理非常复杂的卡车部件，但未必能说清液压知识的原理，而且大部分工人都是采用师徒带教的方式，重在练习和掌握手艺技能，能灵活且精准地驾驭各种大大小小的工具。从人岗匹配角度出发，我们肯定希望二者兼备，因为这样持续提升改进的空间大概率提升，通过学习可以为技能实践提供方向，而技能实践能够真正把知识变成生产力，这是一个相辅相成的过程，但确实是两个不同的评估维度。

从近现代脑科学的研究显示，知识的获取大多是记忆形态，而技能的磨练则是一组神经元的协作，知识的记忆主要依靠大脑中的海马体，而那些动手技能更多地依靠小脑或大脑皮层。对应理论学习与动手实践，人才评估不同的工作岗位对人的要求会有侧重，越是低层级的岗位，我们越看重技能水平，越是高层级的岗位，我们越看重知识积累或获取知识的能力。

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