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灵活用工为何能成为企业新经济形态下的用工优势?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-08-19 阅读量:353

       导语:灵活用工对于企业优化组织架构,提升核心竞争力有着不可忽视的作用。那么灵活用工到底是什么?它为什么能够成为企业新经济形态下的用工优势?下面是轻税云收集整理的相关资料,希望能够帮助大家。


       灵活用工得到重视的首要原因仍是在于它可以解决企业的很多问题,不只包含企业职工短缺的情况,更在于它的首要核心在于协助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节约成本的效果。2020年两会落下帷幕,在疫情这个特别背景之下,“保障就业”还有“企业减负”成为了热议的话题。随着这两个话题出现的,还有“灵活就业”“灵活用工”也成为了两会的热门。

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什么是灵活用工?

       灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。


       社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。


       常说的劳务派遣和社会化用工,均属于灵活用工范畴。

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灵活用工为何能成为企业新经济形态下的用工优势?

       1、节省招聘成本。人员招聘又是另一项令HR头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,企业招聘成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台,有用工需求可随时与相关人员或平台联系,企业只需进行成果的查收即可,省钱、省力又高效。


       2、节约经营成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为经营付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后,人力资源管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。


       3、规避用工风险。灵活用工模式下个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系,而是直接建立合作关系的模式。因此用工企业不必承担相应的劳务风险。


       从企业的角度来说,灵活用工解决了人员和编制限制的问题,大大降低了用工成本,提高效益和效率,同时可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。从劳动者的角度来看,政府规范新业态经济的有序健康发展,多元的灵活用工形式和更加灵活的薪酬分配、社会保险、工时休假等政策,切实维护从业人员合法权益的作用,同时也能够促进新业态经济持续健康发展。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

    

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