400-623-9996

就业回暖,灵活用工将成企业用工首选

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-04 阅读量:373

       导语:“灵活用工”是2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。疫情影响之下,线下经济低迷,直播、微商等线上经济蓬勃发展,这使得全民都拥有线上创业机会,这都推动了灵活用工的发展。随着就业回暖,灵活用工或许将成为企业用工“刚需”。


       灵活用工即为企业提供合规、灵活的用工服务,以应对季节性、临时性、周期性的用工需求,帮助企业克服发展变革挑战。除劳动关系之外的其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。


       灵活用工的特点是岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化,或者岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求不高。只要满足岗位职责明确、有清晰的工作流程、操作制式化这3个条件的岗位都适用于灵活用工。


       随着行业生态的不断发展,灵活用工的范围已经开始扩展到一些中高端技术和职能岗位。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等。通过灵活用工,白领阶层可依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;对企业而言,可以减少部分用工成本和降低用工风险。


       灵活用工是企业合规、合作者获益的社会化用工解决方案,可持续的稳定合作、适应多样化需求以及高效智能服务交付能够降低企业成本,从而达到降本增效的目的。

33.jpg

       今年4月初,国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》,将实施灵活就业激励计划。《方案》表明,鼓励发展共享员工等灵活就业新模式,充分发挥数字经济蓄水池作用。


       政府7月底发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》,就提出要“把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措”、“清理取消对灵活就业的不合理限制”,在政策上为灵活用工大力“增援”。


       与此同时,结合国家双创示范基地、国家数字经济创新发展试验区建设,鼓励数字化生产资料共享,降低灵活就业门槛,激发多样性红利。支持互联网企业、共享经济平台建立各类增值应用开发平台、共享用工平台、灵活就业保障平台。


       随着竞争的加剧和就业的回暖,灵活用工或将成为企业用工首选,在迎接灵活用工红利的同时,增强企业自身的抗风险能力,并以此寻找新的发展机遇。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


       咨询“在线客服”或拨打全国服务热线400-623-9996可了解泛亚人力更多详情。

上篇:对比国内外灵活用工,中国有哪些发展优势?

下篇:发展速度将超国外,灵活用工如何长久促进就业?

业务咨询 在线客服 员工服务
 

员工服务微信公众号